Autonomie - Coopération : le juste équilibre !


"N'être personne d'autre que soi-même dans un monde qui fait tout, jour et nuit, pour nous transformer en quelqu'un d'autre, voilà le plus difficile combat qu'un être humain peut mener." E.E. Cummings 

Réunion : passez du gaspillage au gain !


"Tout comme on ne permettrait pas à un salarié de voler un équipement de bureau, on ne devrait permettre à personne de s'emparer du temps de ses coéquipiers." Andy Grove


Le changement perpetuel


Perpetuel : Qui ne cesse pas ; qui dure toujours (wiktionary)

Les grandes phases d'un changement


"Seuls les bébés mouillés aiment le changement." Daniel Kahneman

De la Complexité à la Complication


Seulement 9% des salariés français sont positivement mobilisés dans leur travail. Est-ce que les entreprises recrutent majoritairement des personnes désengagées (91%) ? Evidemment que non, mais les entreprises ont-elles réussi le passage du "travailleur industriel" au "travailleur du savoir" ?

"La contribution la plus importante, et à vrai dire la seule contribution du management du XXe siècle a été la multiplication par cinquante de la productivité du travailleur manuel dans l'industrie.
La contribution la plus importante que doit faire le management au XXIe siècle est d'accroître de manière semblable la productivité du travailleur du savoir et de l'ouvrier du savoir.
Les actifs les plus précieux d'une entreprise du XXe siècle étaient son équipement de production. L'actif le plus précieux d'une institution du XXIe siècle, qu'elle soit ou non une entreprise, sera ses ouvriers du savoir et leur productivité. Peter Drucker

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