Exemple de cible pour mesurer les compétences des chefs de projet


Mesure des compétences :
1 - Patrique limitée et connaissance théorique limitée
2 - Pratique limitée et connaissance thérorique suffisante
3 - Bonne pratique et connaissance théorique suffisante
4 - Bonne pratique et bonne connaissance théorique

Vous l'aurez compris, cette cible fonctionne à l'envers. Plus on s'écarte du centre, plus la compétence est développée.

"La compétence sans autorité est aussi impuissante que l'autorité sans compétence." Gustave Le Bon

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