Exemple de cible pour mesurer les compétences des chefs de projet

Mesure des compétences :

1 - Patrique limitée et connaissance théorique limitée

2 - Pratique limitée et connaissance thérorique suffisante

3 - Bonne pratique et connaissance théorique suffisante

4 - Bonne pratique et bonne connaissance théorique

Vous l'aurez compris, cette cible fonctionne à l'envers. Plus on s'écarte du centre, plus la compétence est développée.

"La compétence sans autorité est aussi impuissante que l'autorité sans compétence." Gustave Le Bon