Une DSI Alignée et Libérée. Pourquoi pas ?


Pour répondre aux enjeux complexes (ex : faire plus avec moins) d'une DSI, pourquoi ne pas essayer une organisation "libérée" ?
Dans ce billet, je vous propose le début d'un modèle d'organisation mais c'est à vos collaborateurs de trouver leur chemin et à vous de les accompagner.

Mini-usines :
       Chaque « Mini-usine » doit avoir une raison d’être (mission) et être redevable à au moins un client
       Les collaborateurs des « Mini-usines » devront définir leurs règles du jeux et les signer (librement consenties). Il s’agit de définir ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas dans leurs relations, et quelles sanctions seront appliquées en cas de non-observation de ces règles
       Les règles du jeu servent de constitution pour la « Mini-usine »; Elles pourront évoluer en fonction des besoins.
       Les collaborateurs devront élire leur Leader
       Il est préconisé de limiter à 9 collaborateurs la taille des « Mini-usines ». Dans le cas contraire, la « Mini-usine » pourra être divisée en zone.
       Un collaborateur pourra prendre en charge plusieurs compétences

Principes d’efficacité des Mini-usines
Les collaborateurs (modèle de Patrick Lencioni) :
       Se font mutuellement confiance,
       Débattent ouvertement de leurs idées,
       S’engagent à mettre en œuvre leurs décisions et leurs plans d’actions,
       Se tiennent mutuellement responsables de la mise en œuvre de ces plans,
       Se concentrent sur l’atteinte de résultats collectifs.

Réseaux de compétence :
       Les collaborateurs exerçants les mêmes compétences au sein des différentes « Mini-usines » seront regroupés en réseau de compétence.
       Ces réseaux de compétence servent à échanger sur les pratiques de la compétence et d’entre-aide entre les membres.
       Les membres de chaque réseau pourront élire un Leader pour animer le réseau

       La fonction de Leader est une compétence particulière

"Quand les gens sont bien informés, on peut les laisser se gouverner eux-mêmes." Thomas Jefferson

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